Od czerwca 2016 roku na terenie Francji obowiązują przepisy Loi Macron. Obowiązek posiadania przedstawiciela firmy transportowej na terenie Francji zostal podtrzymany.
Co zatem należy nadal do obowiązków pracodawcy według Loi Macron?
1. Wypłacenie minimalnej stawki wynagrodzenia dla pracownika 11.07 euro za godzinę pracy na terenie Francji. 2. Utworzenie zaświadczenia o oddelegowaniu dla pracownika w systemie SIPSI. Zaświadczenie wystawione na okres delegowania maksymalnie na 6 miesięcy. Zaświadczenie Macron musi zostać sporządzone przed rozpoczęciem delegowania pracownika. Każdy kierowca musi mieć ze sobą w kabinie w wersji papierowej zaświadczenie SIPSI, musi być ono podbite i opieczętowane. Kara za niekompletne, nieczytelne lub niezgodne zaświadczenie może wynieść nawet 750 euro. 3. Aby wykonać takie zaświadczenie każdy pracodawca, musi podać w nim dane swojego przedstawiciela, którego siedziba mieści się we Francji. Nie może to być osoba posługująca się jedynie skrzynka pocztowa. Ustanowienie przedstawicielstwa na terenie Francji jest obowiązkowe. Niespełnienie tego wymogu jest równoznaczne z sankcja w wysokości 2500 euro. 4. W kabinie pojazdu muszą znajdować się zaświadczenie o oddelegowaniu/zaświadczenie Macron/zaświadczenie SIPSI a takze-umowa o pracę kierowcy, – formularz A1. Grzywna za brak dokumentacji może wynieść 450 euro.